عبدالقوي الخولاني
مما لا شك فيه أن أي مؤسسة أو منشأة
عندما تريد أن تخطو خطوات صحيحة وجادة نحو الإصلاح مما لا شك فيه أن أي مؤسسة أو منشأة عندما
تريد أن تخطو خطوات صحيحة وجادة نحو الإصلاح المالي والإداري وغيرها من الإصلاحات
فإن أول خطوة هي البحث عن الكفاءات والكوادر وأصحاب الخبرات السابقة القادرة على
وضع الخطط الصحيحة وتطبيقها والسعي الجاد نحو تحقيق أهدافها المرسومة، وكذلك
الاستعانة بالكوادر المؤهلة والجديدة..
ومع كل ما حدث من تغييرات في
مؤسسة الكهرباء إلا أنها لم تعط أصحاب الكفاءات والخبرات أي جانب من هذه التغييرات
مع أن هناك عدداً كبيراً من موظفي المؤسسة الذين يشهد لهم عدد كبير ممن عملوا معهم
بكفاءتهم وتميزهم في أداء أعمالهم الموكلة إليهم، ولعل الأستاذ/ عبدالله محمد مطير
أحد هذه الأعلام والأستاذ/ عبدالعزيز الجماعي ممن كان لهم التميز في أعمالهم
بالمنطقة الثالثة بكهرباء الأمانة سواء على المستوى الإداري أو الميداني وكذلك عدد
كبير من أصحاب الكفاءات والذين لا يستحقون منا أن بمناسبة عيد العمال العالمي إلا
كل الاحترام والتقدير نيابةً عن مؤسسة الكهرباء ولا نريد المدح أو القدح في أحد
ولكن من باب التذكير تكريم لكفاءات وكوادر المؤسسة الذي قد تكون المؤسسة غافلة أو
متغافلة عنهم وهناك عدد كبير آخر لم تعطهم المؤسسة حتى أقل الحقوق.
عندما تريد أن تخطو خطوات صحيحة وجادة نحو الإصلاح مما لا شك فيه أن أي مؤسسة أو منشأة عندما
تريد أن تخطو خطوات صحيحة وجادة نحو الإصلاح المالي والإداري وغيرها من الإصلاحات
فإن أول خطوة هي البحث عن الكفاءات والكوادر وأصحاب الخبرات السابقة القادرة على
وضع الخطط الصحيحة وتطبيقها والسعي الجاد نحو تحقيق أهدافها المرسومة، وكذلك
الاستعانة بالكوادر المؤهلة والجديدة..
ومع كل ما حدث من تغييرات في
مؤسسة الكهرباء إلا أنها لم تعط أصحاب الكفاءات والخبرات أي جانب من هذه التغييرات
مع أن هناك عدداً كبيراً من موظفي المؤسسة الذين يشهد لهم عدد كبير ممن عملوا معهم
بكفاءتهم وتميزهم في أداء أعمالهم الموكلة إليهم، ولعل الأستاذ/ عبدالله محمد مطير
أحد هذه الأعلام والأستاذ/ عبدالعزيز الجماعي ممن كان لهم التميز في أعمالهم
بالمنطقة الثالثة بكهرباء الأمانة سواء على المستوى الإداري أو الميداني وكذلك عدد
كبير من أصحاب الكفاءات والذين لا يستحقون منا أن بمناسبة عيد العمال العالمي إلا
كل الاحترام والتقدير نيابةً عن مؤسسة الكهرباء ولا نريد المدح أو القدح في أحد
ولكن من باب التذكير تكريم لكفاءات وكوادر المؤسسة الذي قد تكون المؤسسة غافلة أو
متغافلة عنهم وهناك عدد كبير آخر لم تعطهم المؤسسة حتى أقل الحقوق.
