عارف علي
الشماع
الشماع
الموظف المخلص المتفاني في عمله الوظيفي عملة
ذهبية نحن بحاجة إليها لا سيما والمجتمع يعاني وجود موظفين خارج نطاق التغطية لا
يؤدون مهامهم الوظيفية ولا يقومون بواجباتهم المنوطة بهم بل وربما يحصلون على
مكافئات شهرية دونما مسوغ قانوني يحتم على تلك المؤسسة أو الإدارة أن تعطي ذلك
الموظف المتقاعس مكافأة .
الأمر
الذي يجعل الموظف المخلص يعيش حالة ألم وندم نظير الأعمال التي قدمها وأدى واجبه
فيها والتي لم يحصل عليها حتى كلمة شكر أو مكافأة مما يجعل الموازين مختلة وربما
يحدث خلل في التفاهم بين المدير والموظف يؤدي إلى إرباك العمل وخلط الأوراق والسبب
هو عدم استخدام مبدأ الثواب والعقاب في تلك المؤسسة أو هذه الإدارة إذ نحن بحاجة
إلى هذا المبدأ ليستقيم العمل وتحديد نتائج إيجابية على الصعيد العملي والأداء
الوظيفي وهنا نود الإشارة إلى أن التعامل مع أفراد المجتمع فن وذوق لا يجيده كل
موظف كما أن التقدير والاحترام جبلة فطرية وحينما نتكلم عن الإشادة والتقدير لشخص
ما يتحتم علينا أن نكون جادين وصادقين في تقديرنا بحيث لا تحدث مجاملات أو تكون
عبارات المدح والتقدير جوفاء فيها من التملق والغلو والمغالات من أجل كسب رخيص كما
يفعله البعض من إعطاء أشخاص شهادات تقديرية من باب المجاملة والتملق بالطبع هناك
موظفون يعملون بجهد وإخلاص دونما مكافأتهم أو الإشادة بهم بحيث يكون ذلك الثناء
دافعاً لهم في الثبات على تمزيهم وحافزاً في إعطاء ذلك الموظف العزيمة الصادقة في
حسن التعامل مع الجمهور ومن خلال هذه الصحيفة الصادقة نقدم شكرنا وتقديرنا للأخ /
خالد الحاصبي موظف في بريد المحويت والذي يعمل كخلية النحل دونما كلل أو ملل ويخدم
الجميع دونما تفريق ونأمل أن يحظى هذا الموظف بمزيد من الاهتمام من المسؤولين في
هيئة البريد ..والله من وراء القصد.
ذهبية نحن بحاجة إليها لا سيما والمجتمع يعاني وجود موظفين خارج نطاق التغطية لا
يؤدون مهامهم الوظيفية ولا يقومون بواجباتهم المنوطة بهم بل وربما يحصلون على
مكافئات شهرية دونما مسوغ قانوني يحتم على تلك المؤسسة أو الإدارة أن تعطي ذلك
الموظف المتقاعس مكافأة .
الأمر
الذي يجعل الموظف المخلص يعيش حالة ألم وندم نظير الأعمال التي قدمها وأدى واجبه
فيها والتي لم يحصل عليها حتى كلمة شكر أو مكافأة مما يجعل الموازين مختلة وربما
يحدث خلل في التفاهم بين المدير والموظف يؤدي إلى إرباك العمل وخلط الأوراق والسبب
هو عدم استخدام مبدأ الثواب والعقاب في تلك المؤسسة أو هذه الإدارة إذ نحن بحاجة
إلى هذا المبدأ ليستقيم العمل وتحديد نتائج إيجابية على الصعيد العملي والأداء
الوظيفي وهنا نود الإشارة إلى أن التعامل مع أفراد المجتمع فن وذوق لا يجيده كل
موظف كما أن التقدير والاحترام جبلة فطرية وحينما نتكلم عن الإشادة والتقدير لشخص
ما يتحتم علينا أن نكون جادين وصادقين في تقديرنا بحيث لا تحدث مجاملات أو تكون
عبارات المدح والتقدير جوفاء فيها من التملق والغلو والمغالات من أجل كسب رخيص كما
يفعله البعض من إعطاء أشخاص شهادات تقديرية من باب المجاملة والتملق بالطبع هناك
موظفون يعملون بجهد وإخلاص دونما مكافأتهم أو الإشادة بهم بحيث يكون ذلك الثناء
دافعاً لهم في الثبات على تمزيهم وحافزاً في إعطاء ذلك الموظف العزيمة الصادقة في
حسن التعامل مع الجمهور ومن خلال هذه الصحيفة الصادقة نقدم شكرنا وتقديرنا للأخ /
خالد الحاصبي موظف في بريد المحويت والذي يعمل كخلية النحل دونما كلل أو ملل ويخدم
الجميع دونما تفريق ونأمل أن يحظى هذا الموظف بمزيد من الاهتمام من المسؤولين في
هيئة البريد ..والله من وراء القصد.
